Da der Wettbewerb um die besten Talente zunehmend über den Erfolg von Kommunikationsagenturen entscheidet, reagiert die REICHLUNDPARTNER Group mit strategischen Veränderungen:
Einerseits liegt der Schwerpunkt auf einer strategischen Stärkung des Human Relations Managements – so übernimmt Bettina Sereinig mit 1. August 2026 die Funktion des Human Relations Directors und wird Mitglied des Führungsteams der Unternehmensgruppe – andererseits steht die nächste Generation Kreativer im Fokus.
NextGen
Mit dem Aufbau eines frischen Kreativteams sollen junge Talente frühzeitig erkannt, gezielt entwickelt und nachhaltig mit der Unternehmensgruppe verbunden werden. Gleichzeitig investiert die Agenturgruppe auch in die Weiterentwicklung des bestehenden Teams: Im Rahmen der RUP AdAcademy wird bereits seit Monaten regelmäßig trainiert, geschärft und weitergedacht.
Menschen machen den Unterschied
Für Matthias Reichl, Group CEO bei REICHLUNDPARTNER, ist klar, worauf es ankommt: „Die Qualität einer Agentur entscheidet sich heute mehr denn je über die Qualität ihrer Menschen. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen, sie gezielt weiterzuentwickeln und ihnen langfristige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu bieten. Mit Bettina Sereinig gewinnen wir eine Human-Relations-Expertin, die fachliche Kompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Diskretion und großem Engagement verbindet.“
Arbeitgebermarke mit Zukunft
Ein besonderer Schwerpunkt ihrer neuen Rolle liegt auf dem weiteren Ausbau der Arbeitgebermarke REICHLUNDPARTNER. Neben Recruiting und Employer Branding verantwortet Bettina Sereinig künftig auch die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter:innen sowie die Organisationsentwicklung der rund 170-köpfigen Agenturgruppe.
Darüber hinaus wird sie REICHLUNDPARTNER in relevanten HR-Netzwerken und Fachgremien vertreten. Ziel ist es, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie über alle Karrierephasen hinweg zu begleiten und künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln.
Kultur als kreative Grundlage
Auch Bettina Sereinig sieht in einer starken Kultur den Schlüssel für nachhaltige Kreativität: „Kreativität entsteht dort, wo Menschen Vertrauen, Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Genau diese Kultur wollen wir konsequent weiter ausbauen.“
Ein klares Signal für die Zukunft
Die 1988 gegründete Agentur zählt mit 170 fix angestellten Mitarbeiter:innen zu den führenden unabhängigen Kommunikationsgruppen im deutschsprachigen Raum. Mit der strategischen Weiterentwicklung des Human-Relations-Bereichs setzt REICHLUNDPARTNER ein klares Statement: für starke Teams, kreative Exzellenz und für die Talente der nächsten Generation.
Dies spiegelt auch die neue Recruiting-Offensive für die „NextGen“ wider.
